От 1 юни българските граждани ще имат същия достъп до швейцарския пазар на труда като гражданите на останалите държави-членки на Европейския съюз и на Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ). Това стана възможно, след като на 15 май Федералният съвет на Конфедерация Швейцария промени регламента за изпълнение на Споразумението за свободно движение на хора (FMOPA). 

Така при започване на работа в Швейцария българските граждани няма да се нуждаят от разрешение за работа.

При започване на работа с продължителност до 3 месеца в рамките на една календарна година, българските граждани не се нуждаят и от разрешение за пребиваване. Необходимо е обаче да бъдат регистрирани от своя работодател по електронен път на адрес https://meweb.admin.ch/meldeverfahren/

На такава регистрация подлежат граждани на ЕС и ЕАСТ, които започват работа на работно място до 3 м.; командировани работници на предприятие/фирма, регистрирани в една от държавите-членки на ЕС и ЕАСТ; самостоятелно заети лица, граждани на държава-членка на ЕС или ЕАСТ, със седалище в една от държавите-членки на ЕС и ЕАСТ.

Регистрацията трябва да се извърши най-малко един ден преди започване на работа.

При започване на работа, която ще продължи повече от 3 месеца в рамките на една календарна година, работникът/служителят следва да получи разрешително за пребиваване след представяне на своя трудов договор. Разрешителното е валидно за цялата територия на Швейцария и дава право на смяна на професията или на работното място.

За получаване на това разрешително в рамките на 14 дни след пристигането в Швейцария и преди заемането на работното място, съответните граждани на ЕС и ЕАСТ следва да направят адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят получаване на разрешение за пребиваване. За целта следва да носят лични документи (лична карта или паспорт), както и писмен трудов договор с работодател.

Издаваните разрешителни са два вида: за краткосрочно пребиваване в Швейцария (категория „L“ при договори за работа между 3 месеца и една година (364 дни) или разрешително за дългосрочно пребиваване в Швейцария (категория „В“ при представяне на договор за работа за срок по-дълъг от година или при безсрочен договор), което е валидно до 5 години.

Командированите работници/служители могат да пребивават в Швейцария без разрешение за пребиваване, ако командировката им е до 90 дни. Въпреки това има задължението за регистрация. Срокът за командировани лица и предоставящи услуги самостоятелно наети лица е 8 дни преди започване на заетостта. Това важи и за самостоятелно заети лица, предоставящи услуги за командироващата фирма.

Така например, ако фирма командирова за пет дни трима от работници си, то тогава фирмата е използвала 5 от общо 90-те дни. Общият брой оставащи дни не се преизчислява според броя командировани лица.

Тези правила важат за командировани работници от всички националности, когато работодателят е със седалище в ЕС или ЕАСТ.

Подробна информация може да се намери на www.entsendung.admin.ch

В повечето браншове няма задължение за регистрация, ако за една календарна година лицето работи в Швейцария общо 8 дни.

В следните браншове: строителство и довършителни работи; градинарство и озеленяване; хотелиерство, ресторантьорство и кетъринг, промишлено и битово почистване, сектор услуги за охрана и сигурност, пътуваща търговия (изключение: цирковите артисти и пазарни търговци трябва да подават формуляр за уведомление след деветия ден от работа), еротичен бизнес регистрацията следва да бъдат осъществена без значение колко дни ще работи в Швейцария съответното лице.

При предоставяне на услуги за повече от 90 дни важат други правила, които са определени извън рамките на Споразумението с ЕС за свободно движение. При такива случаи е необходим тест на пазара на труда, както и е възможно да има определени допустими контингенти и контрол на квалификацията.

Полезни контакти в случая:

https://www.sem.admin.ch/sem/de/home/ueberuns/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html

При командироването на работници фирмите биха могли да се осведомят за възнагражденията, които са дължими  с помощта следния онлайн калкулатор, достъпен на немски, френски, италиански и английски език:

https://www.entsendung.admin.ch/Lohnrechner/home

Самостоятелно заетите граждани от ЕС и ЕАСТ следва в рамките на 14 дни от пристигането си в Швейцария и преди стартиране на самостоятелната заетост да направят адресна регистрация в общината по местоживеене и да заявят получаване на разрешение за пребиваване за извършване на самостоятелна дейност при кантоналната служба за работа и миграция. За целта следва да носят лични документи (лична карта или паспорт) и да могат да докажат на кантоналните служби, че ефективно ще упражняват самостоятелна заетост в Швейцария (например доказателства за стартов капитал, регистрация в търговския регистър и др.). Започването на упражняване на самостоятелна заетост следва да се осъществява само след получаване на разрешение. Разрешението е с валидност от 5 години.

Разрешението за самостоятелна дейност може да бъде отнето от властите, ако установят, че такава не се извършва.

Повече информация от компетентните служби може да се намери на адрес

https://www.sem.admin.ch/sem/de/home/ueberuns/kontakt/kantonale_behoerden/adressen_kantone_und.html

Подробна информация за регистрацията на предприятие може да се намери на адрес

https://www.kmu.admin.ch/kmu/de/home/praktisches-wissen/kmu-gruenden.html